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摘要:
如何处理那些经常喜欢跳槽的员工是众多企业非常头疼的问题.员工的大量流失会给企业带来直接成本和间接成本两方面的损失,从而影响企业的收益.企业应针对新生代劳动力的特点,从物质激励和精神激励两个方面采取措施留住员工,减少人力资源流失.
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经济时代
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 青蛙型员工的管理之道
来源期刊 河南财政税务高等专科学校学报 学科 经济
关键词 人力资源管理 青蛙型员工 成本 激励
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 管理理论与实践
研究方向 页码范围 38-39
页数 2页 分类号 F272
字数 3686字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭会芳 郑州财税金融职业学院财税金融系 5 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
青蛙型员工
成本
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南财政税务高等专科学校学报
双月刊
1008-5793
41-1267/F
大16开
河南省郑州市郑开大道
1987
chi
出版文献量(篇)
3265
总下载数(次)
13
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5643
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