工作价值观与动机中介大五对关联绩效的影响

• 作者: 王志静 陈毅文 马继伟
• 来源期刊: 浙江大学学报（理学版）
• 学科: 哲学
• 关键词: 人格特质 人格 工作价值观 动机 绩效 关联绩效
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 心理学
• 页码范围: 566-572
• 页数: 7页
• 分类号: B849|B848|C936
• 字数: 6117字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3785/j.issn.1008-9497.2014.05.016

摘要

对不同行业与地区的291名外资企业在华知识型员工进行问卷调查,探讨工作价值观和动机对大五与关联绩效关系的中介作用.结果发现:1)尽责性和宜人性可很好地预测关联绩效及其各维度.2)能力与成长的工作价值观部分中介大五和关联绩效;地位与独立的工作价值观(间接通过内部动机)中介开放性、尽责性与关联绩效;3)内部动机部分中介能力与成长、地位与独立的工作价值观与关联绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈毅文	中国科学院心理研究所行为科学重点实验室	90	1881	21.0	41.0
2	王志静	中国科学院心理研究所行为科学重点实验室	1	9	1.0	1.0
6	马继伟	中国科学院心理研究所行为科学重点实验室	4	107	4.0	4.0