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摘要:
鉴于隶属度理论中各指标的不确定性和模糊性,文章引入了将熵值理论与模糊评价模型相结合的基于信息熵的模糊综合评判决策方法,并将其应用于员工满意度综合评判决策中。用信息熵所反映数据本身的效用值来计算指标的权重系数,有效地避免了权重分配困难的问题。该方法不但结构严谨,而且可信度较高,能有效提高模糊综合评价方法的有效性与实用性。
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文献信息
篇名 模糊信息熵在员工满意度综合评判决策中的应用
来源期刊 九江学院学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 信息熵 模糊综合评判 熵权 权重系数
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 数理科学
研究方向 页码范围 47-51
页数 5页 分类号 F252
字数 2620字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马锦锦 安徽建筑大学数理学院 13 7 2.0 2.0
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信息熵
模糊综合评判
熵权
权重系数
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九江学院学报(自然科学版)
季刊
1674-9545
36-1297/N
大16开
江西省九江市前进东路551号
1986
chi
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