心理授权对饭店实习生留职意向的影响研究

• 作者: 徐洪
• 来源期刊: 怀化学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 心理授权 工作满意度 留职意向 饭店实习生 中介效应
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 经济学与武陵山区域发展研究
• 页码范围: 32-36
• 页数: 5页
• 分类号: F592.6|C939
• 字数: 5817字
• 语种: 中文

摘要

“用工荒”和“留人难”近年来已成为我国饭店业发展的瓶颈和难题。研究以286名饭店高职实习生为研究对象，分析了饭店实习生心理授权、工作满意度和留职意向之间的内在联系。得出以下结论：心理授权对实习生留职意向的影响与对在职人员的不同，表现为自主性对留职意向的影响不显著；心理授权四个维度中的工作影响力、工作意义和胜任力不仅直接对留职意向产生影响，而且工作意义和胜任力还通过工作满意度间接影响留职意向；相比工作满意度，实习生的心理授权感知水平对提高饭店实习生留职意向发挥更重要的作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐洪	福建林业职业技术学院资源环境系	12	26	3.0	4.0