某市某医疗机构儿科护理人员流失原因分析

• 作者: 刘永元
• 来源期刊: 山西职工医学院学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护理 焦虑 流失
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 护理医学
• 页码范围: 74-75
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2205字
• 语种: 中文

摘要

目的：通过分析儿科护理人员流失的原因，探讨切实可行的方法以稳定在岗护理人员队伍，提高儿科护理质量。方法：通过问卷及访谈对近10年来从儿科离职的护士24人及目前在岗的50人进行基本情况调查，并比较其焦虑状态评估情况。结果：在岗护士SAS均分为（35.25±8.12）分，高于脱岗护士（24.79±6.56）分，差异有统计学意义（ P<0.05）。在岗主管护师 SAS 均分为（30.24±6.45）分；护师（34.57±5.35）分；护士为（39.23±6.58）分，3组间差异明显（ P<0.05），随职称的降低焦虑状况有加重的趋势。在岗护士中认为工作待遇低者45人（90%），工作环境差者35人（70%），工作负荷重者40人（80%），工作不受重视者10人（20%），精神压力大者42人（84%），想调出儿科30人（60%）。结论：工作负荷重、工作环境差、收入低、精神压力大是在岗儿科护士流失的主要原因。改善工作待遇、环境，同时合理配备人力资源，加强心理健康教育，减轻工作强度与精神压力，可有效扭转儿科护士的流失状况。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘永元		8	24	2.0	4.0