高级职称护理人员职业高原现状及其对工作满意度、工作绩效的影响研究

• 作者: 唐勇 徐耀凤 李春秀 田继书 魏大琼
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 高级职称 护理人员 职业高原 工作绩效 工作满意度
• 年，卷（期）: 2014,（3）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 153-155
• 页数: 3页
• 分类号: C931.2
• 字数: 3940字
• 语种: 中文

摘要

目的 探讨高级职称护理人员职业高原现状,并分析职业高原对工作满意度及工作绩效的影响.方法 采用职业高原问卷、明尼苏达满意度问卷、工作绩效量表对136名高级职称护理人员进行问卷调查.结果 高级职称护理人员职业高原得分(3.21±0.26)分,处于中等水平.年龄和职务是高级职称护理人员职业高原的影响因素(P＜0.01);职业高原中层级高原、内容高原是工作满意度的影响因素(P＜0.05),层级高原和内容高原是工作绩效的影响因素(P＜0.01或P＜0.05),工作满意度中外源性满意度是工作绩效的影响因素(P＜0.01).结论 高级职称护理人员职业高原不容忽视,医院及管理者应采取措施,降低职业高原的消极影响,提高高级职称护理人员的工作满意度和工作绩效.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李春秀	重庆三峡中心医院护理部	20	74	6.0	7.0
2	徐耀凤	重庆三峡中心医院干部科	11	81	5.0	8.0
3	魏大琼	重庆三峡中心医院护理部	55	434	12.0	18.0
4	田继书	重庆三峡中心医院护理部	44	417	12.0	18.0
5	唐勇	重庆三峡中心医院护理部	33	295	8.0	16.0