没有约定录用条件,是否可以解除试用期合同?

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 录用条件 试用期间 劳动合同 用人单位 招聘广告 合同无效 人力资源部 单方解除 员工手册 劳动关系
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】★案情简介2013年6月,某外贸公司想招聘一名英文翻译,在报纸上刊登招聘广告,应聘条件是:镇江市居民,女性,大学本科毕业,英语6级,25至30岁,3年以上工作经验。职工汤某看到广告后,觉得自己完全符合条件,于是向外贸公司人力资源部投递了自己的简历。经过面试选拔,汤某被顺利录用。公司与汤某签订了三年期劳动合同,试用期三个月,约定工资3500元,试用期工资3000元。