作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
随着科技的发展及社会的变革,企业类型发生着巨大的改变,出现大量的知识型企业,不同于以往的倚重于资金、物质及人力投入才能产出利润的传统企业,知识型企业更多的是依赖与企业员工主观能动性的发挥,从而使得企业管理的重心也发生着变化。心理授权作为一种有效的企业人力资源管理模式,正逐渐展现出其巨大的作用。
推荐文章
浅谈现代企业知识型员工的激励机制
知识型员工
管理策略
激励机制
激励误区
浅析对知识型员工的激励管理
知识型
员工
激励方式
知识型企业人力资源管理模式研究
知识型企业
人力资源
管理模式
创新
企业管理中知识型员工的激励措施探究
企业管理
知识型员工
激励
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅谈心理授权在知识型企业管理中的应用
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 心理授权 知识型企业 管理
年,卷(期) ppb_2014,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 5-5
页数 1页 分类号 F272
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张磊 商丘师范学院人事处 10 12 2.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (3)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2010(3)
  • 参考文献(3)
  • 二级参考文献(0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
心理授权
知识型企业
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
总下载数(次)
2
论文1v1指导