科学评价人才应消除第一学历歧视

• 作者: 曹伟晓 萧鸣政
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2014,（7）
• 所属期刊栏目: 理论与思考
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

目前我国的人才招聘分为社会招聘和校园招聘.前者强调工作经验、社会资本与资源,后者则注重专业知识、学历证书.在这两种类别的人才招聘实践中,第一学历歧视现象均普遍存在,校园招聘中体现更为明显并且存在范围广泛. 第一学历歧视问题对广大青年成才、对建设创新型国家有着不利影响,不符合“人人皆可成才”的科学人才发展理念.无论是政府、用人单位还是社会舆论都要真正树立“人人皆可成才”观念,让广大青年不因第一学历的差别受到影响,激励广大青年人才更积极地投身到中华民族复兴伟大事业中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	萧鸣政		112	601	14.0	20.0
2	曹伟晓		4	4	1.0	2.0