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摘要:
通过间隔两个月的追踪调查研究,考察求职行为、自我效能与社会支持是否影响就业,意在探讨大学生就业的预测因子。结果发现,自我效能、社会支持对求职行为和就业的预测效果有正向的显著影响;求职行为对求职满意度有显著效应,对社会支持有中介作用,但对自我效能和求职满意度却没有中介作用。研究结果对大学生求职和就业辅导具有一定借鉴价值。
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文献信息
篇名 高校毕业生求职行为、自我效能、社会支持与就业关系的追踪研究
来源期刊 长春理工大学学报(社会科学版) 学科 教育
关键词 求职行为 自我效能 社会支持就业
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 高等教育研究
研究方向 页码范围 144-146
页数 3页 分类号 G645
字数 3227字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 樊立三 25 128 7.0 11.0
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研究主题发展历程
节点文献
求职行为
自我效能
社会支持就业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春理工大学学报(社会科学版)
双月刊
2096-0492
22-1312/C
大16开
吉林省长春市卫星路7089号
1988
chi
出版文献量(篇)
6383
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