公立医院聘用人员管理存在的问题及对策建议

• 作者: 刘磊 张步振 钱秋月
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 聘用人员 薪酬待遇 优胜劣汰
• 年，卷（期）: 2014,（8）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 117-119
• 页数: 3页
• 分类号: R197.32
• 字数: 4524字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.08.046

摘要

公立医院聘用人员在提供医疗卫生公共服务方面发挥着越来越大的作用,其管理问题也日益受到重视,其中一些带有普遍性的管理问题如果不解决,将直接影响到医院的社会经济效益和核心竞争力.为此,应该根据国家医疗行政管理部门的相关法规制度和医院实际,对聘用人员管理体制机制进行改革创新,搞好医院人力资源管理规章制度的顶层设计,优化聘用人员薪酬待遇和成长进步环境,探索建立公立医院聘用人员管理的新模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张步振	昆明总医院人力资源部	2	1	1.0	1.0
2	钱秋月	昆明总医院人力资源部	1	0	0.0	0.0
3	刘磊	昆明总医院人力资源部	2	0	0.0	0.0