企业管理中马斯洛需要层次理论与奥尔德弗ERG理论的对比研究

• 作者: 瞿礼杨
• 来源期刊: 企业技术开发（下半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 需要层次理论 ERG理论 激励 需要
• 年，卷（期）: 2014,（15）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 159-160
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 2108字
• 语种: 中文

摘要

马斯洛的需要层次理论与奥尔德弗的ERG理论是激励内容理论中的两大经典理论，他们从个体的需要出发，研究了如何针对个体需要采取相关的措施，从而达到激励的效果。奥尔德弗的ERG理论是对马斯洛需要层次理论的修正和完善，这两个理论具有相似性，但也存在着明显的不足。文章主要分析了这两个激励理论在内容和激励机制上的不同，为管理者的管理实践活动提供了指导和借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	瞿礼杨	西北民族大学管理学院	2	20	1.0	2.0