情绪性量表在公务员中的信效度评价

• 作者: 洪炜 郝树伟
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 情绪性 信度 效度 心理健康素质 公务员
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 心理评估
• 页码范围: 1845-1848,1849
• 页数: 5页
• 分类号: R395.9
• 字数: 6846字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2014.12.032

摘要

目的：评价中国成年人情绪性量表在我国公务员中的信效度。方法用情绪性量表在我国公务员群体中进行施测，通过项目分析、探索性因子分析和验证性因子分析对量表的信效度进行检验。结果经项目分析和探索性因子分析，情绪性量表表达性因子的7个项目被删除，量表保留了愉悦性和乐观性2个因子20个项目。20个项目的题总相关系数均大于0．4，因子载荷大于0．4，共同性大于0．16。2个因子可累积解释量表总变异量的57．821％。20项量表的建构效度、收敛效度、区别效度和效标效度也都符合心理测量学的要求。量表的内部一致性信度Cronbach＇s α系数为0．902，愉悦性和镇定性2个因子的Cronbach＇sα系数分别为0．918、0．919；愉悦性和镇定性2个因子的组合信度分别为0．919、0．848。结论情绪性量表（20项）具有良好的信效度，可以作为测量和评估我国公务员情绪性的工具。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	洪炜	北京大学医学人文研究院医学心理学研究中心	48	537	13.0	20.0
2	郝树伟	北京大学医学人文研究院医学心理学研究中心	24	185	8.0	12.0