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摘要:
在当前的经济市场条件下,煤矿企业要想得到更好的发展,除了要不断引进先进技术和设备以外,最重要的是要引进先进的管理机制,尤其是在人力资源管理方面,更是要与时俱进,结合企业实际情况,创新管理机制,开发新型人才,构建长效激励机制.现本文就主要通过分析煤矿企业人力资源管理中存在的问题,来探讨其科学的开发人才方法和如何构建激励机制的问题.
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竞争
开发与管理
国有企业
内容分析
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文献信息
篇名 煤矿企业人力资源开发与激励
来源期刊 知识经济 学科
关键词 煤矿企业 人力资源 开发 激励
年,卷(期) 2014,(3) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 121
页数 1页 分类号
字数 2152字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马春彦 黑龙江龙煤矿业集团股份有限公司鹤岗分公司富力煤矿工资科 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
煤矿企业
人力资源
开发
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
知识经济
半月刊
1007-3825
50-1058/F
16开
重庆市
78-94
1999
chi
出版文献量(篇)
36720
总下载数(次)
72
总被引数(次)
55332
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