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摘要:
在担任北京金融街威斯汀酒店的第一任人力资源总监时,张宇民只有26岁。这位年轻的人力资源总监作为该酒店的创建元老之一,在“重才不论辈”的喜达屋集团当中得到了高层认可。6年前他被调往亚太区总部,成为了喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监。他诚挚地表示:“喜达屋是一家善于挖掘员工潜力的公司,我被给予了专门管理和发展人才的机会,也希望能更好地帮助其他员工,达到个性化发展。”
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文献信息
篇名 重视员工的个性化体验——专访喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监张宇民
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 人力资源总监 亚太区总部 人才发展 员工潜力 企业文化 个性化体验 张宇 专访
年,卷(期) px_2014,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-46
页数 4页 分类号 F272.92
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1 厉琨 74 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源总监
亚太区总部
人才发展
员工潜力
企业文化
个性化体验
张宇
专访
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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