重视员工的个性化体验——专访喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监张宇民

• 作者: 厉琨
• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源总监 亚太区总部 人才发展 员工潜力 企业文化 个性化体验 张宇 专访
• 年，卷（期）: px_2014,（10）
• 页码范围: 43-46
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

在担任北京金融街威斯汀酒店的第一任人力资源总监时，张宇民只有26岁。这位年轻的人力资源总监作为该酒店的创建元老之一，在“重才不论辈”的喜达屋集团当中得到了高层认可。6年前他被调往亚太区总部，成为了喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监。他诚挚地表示：“喜达屋是一家善于挖掘员工潜力的公司，我被给予了专门管理和发展人才的机会，也希望能更好地帮助其他员工，达到个性化发展。”

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1	厉琨		74	0	0.0	0.0