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重视员工的个性化体验——专访喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监张宇民
重视员工的个性化体验——专访喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监张宇民
作者:
厉琨
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
人力资源总监
亚太区总部
人才发展
员工潜力
企业文化
个性化体验
张宇
专访
摘要:
在担任北京金融街威斯汀酒店的第一任人力资源总监时,张宇民只有26岁。这位年轻的人力资源总监作为该酒店的创建元老之一,在“重才不论辈”的喜达屋集团当中得到了高层认可。6年前他被调往亚太区总部,成为了喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监。他诚挚地表示:“喜达屋是一家善于挖掘员工潜力的公司,我被给予了专门管理和发展人才的机会,也希望能更好地帮助其他员工,达到个性化发展。”
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重视员工的个性化体验——专访喜达屋人才发展与企业文化亚太区区域总监张宇民
来源期刊
培训
学科
经济
关键词
人力资源总监
亚太区总部
人才发展
员工潜力
企业文化
个性化体验
张宇
专访
年,卷(期)
px_2014,(10)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
43-46
页数
4页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
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姓名
单位
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被引次数
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1
厉琨
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人力资源总监
亚太区总部
人才发展
员工潜力
企业文化
个性化体验
张宇
专访
研究起点
研究来源
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研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
培训
主办单位:
新华报业传媒集团
出版周期:
月刊
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
开本:
出版地:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
邮发代号:
28-41
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
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