浅谈事业单位绩效工资——以广西壮族自治区事业单位绩效工资改革为例

• 作者: 王洪丽
• 来源期刊: 特区经济
• 关键词: 事业单位 绩效工资 分配
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 改革论坛
• 页码范围: 61-64
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

近一个时期以来,事业单位绩效工资改革分配,已经成为事业单位员工谈论最多的话题,因为它直接关系到事业单位员工的切身利益,牵动着每个人的敏感神经.大家都期盼着能分享到绩效工资改革的阳光.然而,在绩效工资方案具体实施过程中,却存在着偏离国家绩效工资政策精神的现象!这种现象往往出现在贯彻实施环节,尤其是在制定内部绩效工资政策对,有些单位缺少有效的监督,缺少各阶层职工代表的参与.然而不论各单位的情况如何不同,解决的办法只有一个,那就是:必须制定一个合理有效“绩效工资实施方案与考核实施方案”.在一个单位或一个部门,一个合理有效政策往往会起到“鲶鱼效应”的作用,会激励单位的职工积极、努力地工作,创新争优,让单位的职工都充满活力与竞争力,也有利于职工们实现自我价值和人生价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王洪丽		2	0	0.0	0.0