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摘要:
随着市场经济体制的确立和完善,企业之间的竞争力逐渐增加,人才竞争成了企业竞争的主流,国有企业面临越来越多人才竞争的压力。本文通过对国有企业岗位人才的分析,提出构建国有企业岗位胜任力模型的意义,结合实际情况,对岗位胜任力的架构和方法进行构建,并在国有企业中的人力资源管理及应用提出几点参考意见。
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专科护士
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护士
综述
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文献信息
篇名 国有企业岗位胜任力模型的构建
来源期刊 时代金融(中旬) 学科
关键词 国有企业 岗位胜任力模型 构建
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 企业论坛
研究方向 页码范围 175-176
页数 2页 分类号
字数 2217字 语种 中文
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国有企业
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构建
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