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摘要:
目的 了解护士人格特征作为招募、聘用、晋升和评价护士工作的重要人格特征指标及其影响因素,为推动护理工作更佳的岗位匹配提供理论依据.方法 选取19篇均使用卡特尔十六种人格因素测验(16PF)有关护士人格特征的研究报告,用元分析方法对报告的数据进行了重新处理和分析.结果 ①平均效果值在-0.92 ~0.94之间,即是以成年女性常模为标准,除人格因子兴奋性(-0.92)和敢为性(-0.61)外,显示以往的护士16PF人格特征研究结果高于常模(P<0.05);②高乐群性(0.89)、高恃强性(0.94)、高幻想性(0.83)、高紧张性(0.81)和低兴奋性(-0.92)成为护士职务人员的主要人格特征;③职别效应(r=0.06)和年龄效应(r =-0.01)不显著,而护龄效应与兴奋性(r=0.41)、持强性(r=0.42)、敢为性(r=0.40)、幻想性(r=0.41)和紧张性(r=0.40)因子呈正相关(P<0.05).结论 我国护士的主要人格特征表现在高乐群性、高恃强性、高幻想性、高紧张性和低兴奋性,且护理工作环境影响对护理人员的人格可塑性.
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文献信息
篇名 护士人格特征的元分析
来源期刊 中国健康心理学杂志 学科 哲学
关键词 护士 人格特征 卡特尔十六种人格因素测验 元分析
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 职业群体心理
研究方向 页码范围 42-45
页数 4页 分类号 C912.64|B848
字数 4092字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 胡雪慧 第四军医大学西京医院护理系 77 693 16.0 22.0
2 刘旭峰 第四军医大学航空航天医学系心理学教研室 73 560 11.0 20.0
3 廖扬 第四军医大学航空航天医学系心理学教研室 15 41 4.0 5.0
4 张杰 潍坊学院教师教育学院 8 11 2.0 3.0
5 黄志平 大连疗养院215医院全军心理卫生服务中心 1 7 1.0 1.0
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中国健康心理学杂志
月刊
1005-1252
11-5257/R
大16开
河北省唐山市路北区幸福花园 505-9-201 信箱
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1993
chi
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