不同科室护士人格特征与工作绩效的相关性分析

• 作者: 王秀芳
• 来源期刊: 护理与康复
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 人格特征 绩效
• 年，卷（期）: 2009,（8）
• 所属期刊栏目: 调查与分析
• 页码范围: 644-647
• 页数: 4页
• 分类号: R197.322
• 字数: 2276字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9875.2009.08.003

摘要

目的 探讨不同科室护士人格特征与工作绩效的关系,为合理配置护理人力资源提供理论依据.方法 随机选择浙江省8家三级综合医院,采用分层抽样方法抽取各医院内科、外科、急诊室的护士、护师、主管护师及以上人员各3人.由所在科护士长对护士按绩效考核表进行绩效考核,护士按要求填写一般情况量表及16-PF量表.以各科室护士绩效考核的4个维度、各条目分与护士的16种人格特征、次级人格特征、预测行为特征分别进行单因素相关分析.结果 内科护士的绩效与聪慧、稳定性、恃强性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、紧张性、心理健康、创造能力强、在新环境中有成长能力呈正相关;绩效中的纪律与高恃强性呈负相关.外科护士的绩效与聪慧、稳定性、世故性、独立性、自律性、紧张性、安详机警性呈正相关;与幻想性、忧虑性、焦虑性呈负相关;护士的协作精神与创造力、成长能力呈负相关.急诊室护士的绩效与稳定性、恃强性、敢为性、世故性、实验性、外向性格、安详机警呈正相关,与敏感性、忧虑呈负相关.结论 不同科室由于护士工作性质、对象、环境不同,所需护士人格特征也有差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王秀芳		10	100	3.0	10.0