创新基层审计机关人才管理机制

• 作者: 陈公安
• 来源期刊: 中国审计
• 年，卷（期）: 2014,（19）
• 所属期刊栏目: 经验交流
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

审计事业要发展,人才是根本.基层审计机关人数占全国审计系统的60％以上,如何培养、造就、充实基层审计机关人才队伍,是审计机关迫切需要解决的课题.当前,基层审计机关人才匮乏问题较为突出,应积极创新人才管理机制,激发基层审计队伍活力. 基层审计机关人才不足现状 业务人员不足,队伍力量薄弱.集中表现在三个方面:一是人员编制有限.近年来,随着行政机构改革的推进,基层审计机关公务员编制被不断压缩,尽管各地陆续成立经济责任审计局和固定资产投资审计局而增加了部分事业编制,但县级审计机关总体编制数量较少.二是在岗人员偏少.