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摘要:
作者阐述了新时期高校辅导员队伍的职业特点和需要遵循的激励原则,分析当前高校在辅导员激励方面存在的问题,并对进一步完善和改进辅导员的激励机制提出一些建议,对高校辅导员队伍的建设与管理研究工作具有一定的理论价值和现实意义.
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辅导员
激励机制
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辅导员
队伍建设
保障机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 关于研究和探索高校辅导员激励机制创新问题
来源期刊 大观 学科
关键词 高校辅导员 激励机制 创新
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 理论广角
研究方向 页码范围 236
页数 1页 分类号
字数 2637字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张慧茹 6 0 0.0 0.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2005(3)
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2006(1)
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2007(1)
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
激励机制
创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大观
月刊
2095-8250
41-1431/J
大16开
河南省开封市
36-20
2014
chi
出版文献量(篇)
20031
总下载数(次)
79
总被引数(次)
3361
论文1v1指导