护士岗位分级管理及实施成效

• 作者: 刘于 汪晖
• 来源期刊: 护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 护理岗位 岗位管理 分级管理 护理管理 职业认可
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 53-56
• 页数: 4页
• 分类号: R47|R192.6|C931.3
• 字数: 4623字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/hlxzz.2014.22.053

摘要

目的 开展护士岗位管理,以实现护士能级对应.方法 科学设置护士岗位,合理配置护理人力资源,明确护士资质要求及岗位职责,量化护士岗位考核指标,确定护士岗位绩效系数等系列措施.比较实施岗位管理前(2011年)后(2013年)护士职业认可度及离岗、要求调岗人数.结果 实施岗位管理后,护士对职业的认同度总得分及各维度得分显著提高(均P＜0.01),离岗、要求调岗人数下降.结论 实施岗位管理可实现护士能级对应,调动护士的工作积极性,实现其专业和劳动价值,提高其职业认可度,保证临床一线护理队伍的稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪晖	华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部	222	2044	23.0	36.0
2	刘于	华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部	67	481	14.0	20.0