规范化培训护士岗位管理实践

• 作者: 何梅 喻明成 李希西 王海燕
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 规范化培训 护士 岗位管理 工作投入 组织公平感
• 年，卷（期）: 2019,（1）
• 所属期刊栏目: 护理质量
• 页码范围: 61-65
• 页数: 5页
• 分类号: R192.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2019.26.1.19

摘要

对规范化培训的新护士实施岗位管理,包括完善垂直管理体系,设置规培护士岗位;纳入分级进阶体系,推行双向选择;改革薪酬分配方案,成立培训专项资金;加强分层岗位培训,实行积分考核等.对实施岗位管理前后完成第一阶段培训的规培护士进行问卷调查,采用Epidata 3.1软件和SPSS 22.0软件进行数据录入和统计分析.岗位管理前后,规培护士临床护理综合能力、工作投入水平、组织公平感、工作满意度、不良事件发生率、参培率等的差异有统计学意义(P＜0.05).以岗位准入、岗位培训、岗位激励为主题,对规范化培训护士实施岗位管理,可以提高培训效果,夯实专业基础,挖掘自身潜能,实现职业价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	喻明成		28	57	5.0	6.0
2	何梅		49	126	6.0	9.0
3	王海燕		32	80	5.0	7.0
4	李希西		8	20	2.0	4.0