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摘要:
随着全球经济一体化的不断加快,我国社会主义市场经济也在飞速的发展,人力资源的作用日益凸显。虽然我国企业劳资管理日益制度化、系统化、规范化,但在具体实践中仍存在很多不尽如人意的问题。分析研究企业劳资管理中存在的问题,提出相应的对策建议,不仅对我国劳资管理的发展有着重要的意义,更对我国社会主义和谐社会的发展有着深远的意义。
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文献信息
篇名 企业劳资管理对策研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 企业管理 劳资关系 劳资管理 管理策略
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 223-224
页数 2页 分类号
字数 4183字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘静 5 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业管理
劳资关系
劳资管理
管理策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
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66232
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