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摘要:
人力资源管理在企业的管理体系中占据着不可忽视的重要地位,其职能发挥的好坏直接影响着企业的管理水平和质量,思想政治工作的最终目的在于加强企业单位的意识形态工作,提高企业员工的责任感和工作积极性。在企业管理中,充分发挥思想政治工作的优势,是保证人力资源管理工作顺利开展的有效途径。本文通过介绍人力资源管理中思想政治工作开展的现状,指出了其中存在的诸多问题,并提出相关意见,以供参考。
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政治工作
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关系
医院政工工作与人力资源管理的结合
医院
政工工作
人力资源管理
医疗服务
论人事管理与人力资源管理
人事管理
人力资源管理
措施
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文献信息
篇名 政工工作与人力资源管理有效结合
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 人力资源管理 政工工作 应用
年,卷(期) 2014,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 76-76,77
页数 2页 分类号
字数 2302字 语种 中文
DOI
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
政工工作
应用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
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71251
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