职业化院长绩效评价指标框架构建研究

• 作者: 余正 孟凡超 焦红梅
• 来源期刊: 中国医药科学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业化院长 绩效评价指标 医院管理
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 147-150
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4221字
• 语种: 中文

摘要

公立医院改革是新医改方案非常重要的一部分，随着市场经济体制的逐步完善，改革的发展将越来越受到医院管理水平的影响。因此，聘用职业化院长构建管理体系已经成为改革的关键。本文通过研究如何建立职业化院长的绩效考核指标框架，分析如何完善医院管理团队的职业化，从而为提高医院管理职能和效益提出建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余正	中国药科大学国际医药商学院	101	462	10.0	17.0
2	焦红梅	中国药科大学国际医药商学院	7	47	4.0	6.0
3	孟凡超	中国药科大学国际医药商学院	3	15	1.0	3.0