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摘要:
人是企业的主--素,作为企业人力资源管理的重要组成部分,有效的薪酬管理在调动员工工作积极性方面功不可没。薪酬管理应该被作为企业人力资源管理的战略之一。明确薪酬管理的目标、原则、内容有利于薪酬管理的实施,提高员工的薪酬满意度,有利于企业的发展。
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文献信息
篇名 浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的运用
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 人力资源管理 薪酬管理 提高薪酬满意度
年,卷(期) 2014,(13) 所属期刊栏目 智库 -- 人力资源
研究方向 页码范围 124-124
页数 1页 分类号
字数 3301字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
薪酬管理
提高薪酬满意度
研究起点
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研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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