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摘要:
目的:探讨临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响。方法统计分析2012年5月至2014年5月我院各科室100名女性护士的相关资料。结果干预后病房、急诊科护士一般自我效能感得分均明显比干预前高( P<0.05);干预前不同科室护士工作倦怠量表三个维度得分结果表明均属于高度倦怠。干预后病房、急诊科护士工作倦怠量表三个维度得分和干预前比较差异显著( P<0.05);ICU护士工作倦怠量表中的个人成就得分和干预前之间的差异显著( P<0.05);不同科室护士一般自我效能感和工作倦怠量表中的情绪枯竭维度呈显著的负相关关系( r=-0.147,P<0.05),和个人成就感维度呈显著的正相关关系( r=0.489,P<0.01)。结论临床护理管理中提升护士的职业自我效能感能够显著降低护士职业怠倦。
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文献信息
篇名 分析临床护理管理中职业自我效能感对护士职业怠倦的影响
来源期刊 国际护理学杂志 学科 社会科学
关键词 临床护理管理 职业自我效能感 护士职业倦怠 影响
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 3213-3215
页数 3页 分类号 C931.2
字数 2409字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2014.11.126
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1 刘桂英 3 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
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临床护理管理
职业自我效能感
护士职业倦怠
影响
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国际护理学杂志
半月刊
1673-4351
22-1370/R
大16开
吉林省长春市建政路971号
12-116
1980
chi
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