基于企业员工的薪酬与人工成本控制的探讨

• 作者: 吕刚
• 来源期刊: 时代金融（中旬）
• 关键词: 员工薪酬 成本控制 改进办法
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 300-300
• 页数: 1页
• 字数: 1929字
• 语种: 中文

摘要

我国自改革开放以来，社会主义市场经济和国民经济不断发展与完善，各行各业的表现也是非常突出。随之而来的企业员工工资也持续增长。如果我们不能够合理地把持好企业员工的工资和人工成本之间关系的话，企业的利益会受到影响。因此，怎样解决和控制好企业员工的工资与人工成本是企业面临的重要课题。对于现代的公司来说，人工成本与员工薪酬的关系在一定程度上是成比例的。货币型与非货币型是构成薪水成本的主要部分，货币型的工资又由固定与可变这两个部分所构成。固定部分是保障企业员工的劳动力生产和再生产的需求，从而稳定员工数量和他们积极性；可变部分是让员工在基本生活有所保障的前提下适当提高生活水平。在现代企业中，固定薪水的作用是非常重要的，然而，员工的薪水是一定要有标准平衡的，对于不同的岗位要有所区别。非货币型即可变薪酬，它的灵活性很高，可变薪酬对提升员工工资有着一定的影响，同时也可以反映出员工的真实业绩状况。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕刚		3	6	2.0	2.0