采供血机构绩效考核方法初探

• 作者: 卢伟 张莉 李璐璐 潘修银
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 采供血机构 绩效考核 量化管理 综合目标管理
• 年，卷（期）: 2014,（30）
• 所属期刊栏目: 投资理财
• 页码范围: 89-90
• 页数: 2页
• 字数: 2828字
• 语种: 中文

摘要

为解决绩效工资改革后采供血业务工作与员工积极性之间的矛盾，全面调动各科室的积极性，提高服务水平和服务质量，满足临床用血需求和保障血液质量。必须建立一套绩效考核评价方案，强调量化管理与综合目标管理相结合，注重工作过程的考核，并通过上级核定的绩效工资总量结合业务工作发展变化进行修正。结果采血部门工作人员的积极性和主动性明显提高，街头献血比例不断上升。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张莉	宜昌市红十字中心血站	2	0	0.0	0.0
2	卢伟	宜昌市红十字中心血站	2	0	0.0	0.0
3	李璐璐	宜昌市红十字中心血站	1	0	0.0	0.0
4	潘修银	宜昌市红十字中心血站	1	0	0.0	0.0