制度主义视野下中日企业人力资源管理实践的发展与变革

• 作者: 李涛 陈曦
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理实践 企业人力资源 制度主义 管理变革 人事管理制度 实践理论 管理活动 资源投入
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 78-78
• 页数: 1页
• 分类号: F406.15

摘要

人力资源管理实践理论认为，企业的一切人力资源管理活动以企业的战略为导向，人力资源作为企业的战略性资源投入，目标是获取竞争优势。而按照制度主义理论逻辑，企业的人力资源管理实践并非完全是战略导向，同时还受制度因素的影响。中日企业人力资源管理变革都受其传统人事管理制度的影响，在新的环境下，企业人力资源管理实践的选择既要考虑企业战略目标的实现，同时也要顾及社会、员工的普遍诉求。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李涛	长春工业大学经济管理学院	36	91	6.0	9.0
2	陈曦	长春工业大学经济管理学院	10	6	2.0	2.0