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摘要:
在现代企业管理中,薪酬已不只是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素,是关系到企业生存与发展的核心要素。人力资源的各个工作模块都与薪酬管理联系密切,它是企业人力资源管理工作的重中之重,可以起到吸引、保留和激励人才的作用,同时它也是企业创造价值的重要管理手段之一。
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文献信息
篇名 浅析企业人力资源管理之薪酬管理
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 煤炭企业 薪酬管理 人力资源
年,卷(期) 2014,(18) 所属期刊栏目 智库 -- 人力资源
研究方向 页码范围 109-109
页数 1页 分类号
字数 2083字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李建刚 河南省永城煤电控股集团有限公司人力资源部 1 1 1.0 1.0
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煤炭企业
薪酬管理
人力资源
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期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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