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摘要:
我国在新时期,很多行业以及企业在人力资源管理方面存在着各种各样的问题。经济要想更好的发展,必须解决人力资源管理中所存在的一系列问题,创建良好的人力资源管理制度,才能推动经济的良性发展,使我国经济长远的科学的良性的发展下去。本文主要分析在我国在新时期中,我国企业在人力资源管理中存在的问题,以及对有关人力资源管理的政策进行分析,从而对企业如何更好的进行人力资源管理工作提供意见和建议。
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事业单位
人力资源管理
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新时期企业人力资源管理存在的问题及优化措施
人力资源
管理观念
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培训机制
探析人力资源管理的发展与创新策略
人力资源管理
“人本化”
“现代化”
“透明化”
新时期国企人力资源精细化管理思考
新时期
人力资源
精细化管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 新时期人力资源管理问题与政策探析
来源期刊 科学时代 学科
关键词 人力资源管理 问题 政策分析
年,卷(期) 2014,(19) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号
字数 2910字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
问题
政策分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
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66
总被引数(次)
7910
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