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摘要:
现代人力资源的管理理念越来越从"以事为中心"向着"以人为中心"的方向发展,本文从战略高度来认识人力资源管理,对新时期的医院人力资源管理面临的问题及原因进行了分析,进而从转变人力资源的管理理念,从加强制度化、人性化、薪酬分配等手段方面提出一些可行性的对策与建议,使人力资源管理更具实效,更适应新时期社会的发展,为医院的建设与发展提供坚强的人才支撑与保证。
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中国医院人力资源管理的问题与对策研究
医院
人力资源
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问题
对策
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事业单位
人力资源管理
策略
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人力资源
管理观念
考核机制
培训机制
新时期医院人力资源管理的现状及对策
新时期
医院
人力资源管理
应对策略
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 新时期医院人力资源管理面临的问题与对策
来源期刊 医学信息 学科
关键词 人力资源管理 知识经济 问题 对策
年,卷(期) 2016,(33) 所属期刊栏目 医学信息学
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号
字数 2855字 语种 中文
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研究主题发展历程
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人力资源管理
知识经济
问题
对策
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
医学信息
半月刊
1006-1959
61-1278/R
大16开
西安曲江新区雁翔路3001号旺座曲江G座10705号
52-98
1987
chi
出版文献量(篇)
137691
总下载数(次)
86
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139882
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