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摘要:
基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑.针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径.
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文献信息
篇名 基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析
来源期刊 国防科技 学科 军事
关键词 个体心理特征 基层主官 任职行为
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 59-63,67
页数 6页 分类号 E224
字数 6342字 语种 中文
DOI 10.13943/j.issn1671-4547.2015.03.13
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙多勇 国防科学技术大学信息系统与管理学院 17 96 6.0 9.0
2 李博 国防科学技术大学信息系统与管理学院 10 42 4.0 6.0
3 朱仁崎 国防科学技术大学信息系统与管理学院 9 37 3.0 6.0
4 彭黎明 湖南大学数学与计量经济学院 2 23 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
个体心理特征
基层主官
任职行为
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国防科技
双月刊
1671-4547
43-1365/E
大16开
湖南长沙德雅路国防科学技术大学
42-37
1978
chi
出版文献量(篇)
2699
总下载数(次)
29
总被引数(次)
7957
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