高管薪酬激励、管理层持股与盈余管理偏好——基于对盈余管理方式的全景式考察

• 作者: 石昕 路军伟 韩菲
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬激励 管理层持股 盈余管理
• 年，卷（期）: 2015,（11）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 89-103
• 分类号: F275.6
• 语种: 中文
• DOI: 10.13781/j.cnki.1007-9556.2015.11.008

摘要

薪酬激励是缓解代理问题的重要手段,但可能引发高管的盈余管理行为.不同盈余管理方式各有特点,在薪酬激励下高管对不同盈余管理方式可能存在偏好,管理层持股可能会影响高管在薪酬激励下的盈余管理偏好.研究发现:(1)薪酬激励强度越大,高管越偏好采用操控性应计盈余管理和真实盈余管理,但薪酬激励会显著抑制高管利用非经常性损益实施盈余管理的行为;(2)管理层持股增强了薪酬激励下高管采用操控性应计盈余管理的偏好,弱化了高管采用真实盈余管理的偏好,但管理层持股不会改变薪酬激励下高管抑制非经常性损益盈余管理的偏好.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	路军伟	山东大学管理学院	29	533	14.0	23.0
2	石昕	山东大学管理学院	3	80	2.0	3.0
3	韩菲	山东大学管理学院	3	74	2.0	3.0