央企高管团队特征对盈余管理的影响

• 作者: 李军训 高铭
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 央企 高管团队特征 盈余管理 回归分析
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 641-646
• 页数: 6页
• 分类号: F230
• 语种: 中文
• DOI: 10.13338/j.issn.1674-649x.2015.05.022

摘要

为了研究央企高管团队的特征对盈余管理的影响,以2011～2013年央企上市公司为研究样本,采用多元线性回归法.通过修正的Jones模型衡量盈余管理程度.实证结果表明,高管团队特征会对盈余管理的程度产生显著影响.男性高管比例与盈余管理程度显著正相关;高管年龄与盈余管理程度显著负相关;高管中获得了金融或财会专业职称的成员比例与盈余管理程度显著正相关;高管违规记录不会对盈余管理的程度产生显著影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李军训	西安工程大学管理学院	63	119	6.0	8.0
2	高铭	西安工程大学管理学院	1	0	0.0	0.0