人事外包与企业内部人力资源管理的对接——以岗位评价为例

• 作者: 杨甜甜
• 来源期刊: 改革与开放
• 关键词: 人事外包 人力资源管理 裂缝效应 对接 岗位评价
• 年，卷（期）: 2015,（19）
• 所属期刊栏目: 管理谋略
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 字数: 3720字
• 语种: 中文

摘要

本文基于人事外包相关理论,以短板理论为视角,对人事外包可能存在的"裂缝效应"风险进行了分析.并以岗位评价外包为例,对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接,以达到人事外包的预期目标进行了详细阐释.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨甜甜		7	16	3.0	4.0