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摘要:
结构化面试是一种标准化的面试形式,由于它能最大程度地保证选拔工作的客观公正,因此被用作国家及地方公务员录用考试的面试方式.本文试分析公务员录用考试中结构化面试的试题类型和答题思路,希望对应试者们有所帮助.
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公务员选拔结构化面试研究
公务员
结构化面试
人事考试
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体检
公务员
风险
探讨
如何加强公务员试用期管理
公务员
试用期
管理
内容分析
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文献信息
篇名 公务员录用考试中的结构化面试
来源期刊 秘书 学科
关键词 公务员 结构化面试 研究
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目 职业培训
研究方向 页码范围 15-17
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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1 张桥 22 103 7.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
公务员
结构化面试
研究
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
秘书
双月刊
1674-2354
31-1062/C
16开
上海市
4-422
1983
chi
出版文献量(篇)
4970
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7
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