公务员招聘录用的优化模型

• 作者: 高江荣
• 来源期刊: 西安工程大学学报
• 关键词: 公务员招聘 模糊综合评价理论 数值搜索法
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 238-243
• 页数: 6页
• 分类号: C931.3
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-649X.2007.02.024

摘要

讨论公务员招聘中在考虑应聘人员意向和不考虑应聘人员意向的2种情况下,如何根据应聘人员的书面和面试成绩择优录用的问题.应用模糊综合评价理论、二分图匹配原理和最大数值搜索法等理论建立择优录用的模型.该模型也可以应用到学校办学质量评估、教师教学能力评定、人才选拔、学生能力测试、先进评选等方面.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高江荣		7	6	2.0	2.0