公务员招聘问题的优化模型

• 作者: 张成堂 毕守东
• 来源期刊: 安徽大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 公务员招聘 层次分析法 整数规划 权重
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 24-27
• 页数: 4页
• 分类号: O29
• 字数: 2600字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-2162.2006.03.007

摘要

利用层次分析法建立了一个公务员招聘的数学优化模型.首先将面试成绩、期望成绩与笔试成绩转化为相应的权重,再充分考虑应聘人员的志愿,最后建立双向选择的权重计算模型,并在处理过程中抓住应聘人员的实际权重与各部门期望权重的贴近度,运用整数规划确定出各种条件下的最优分配方案.对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时做了合理的论证,以达到该模型在运用中的推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毕守东	安徽农业大学理学院	120	1763	24.0	35.0
2	张成堂	安徽农业大学应用数学研究所	32	249	7.0	15.0