护士长多元领导风格对护士工作投入的影响

• 作者: 张宇斐 李继平
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 关键词: 护士 护理,监督 影响因素分析
• 年，卷（期）: 2015,（5）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 589-592
• 页数: 4页
• 字数: 3570字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2015.05.017

摘要

目的 了解护士感知的护士长领导风格以及护士工作投入现状,分析护士长领导风格对护士工作投入的影响,为提高护士长管理效率提供参考依据.方法 采用随机抽样对成都市三级甲等医院368名护士进行问卷调查.结果 护士感知的护士长变革型领导风格总分为(57.54±9.78)分,其各维度得分由高到低为智力激发(3.10±0.69)分、感召力(2.92±0.73)分、领导魅力(2.88±0.67)分和个性化关怀(2.71±0.74)分;交易型领导风格碍分为(35.77±8.58)分,各维度得分由高到低为权变奖赏(3.11±0.71)分、被动例外管理(3.09±0.75)分和主动例外管理(2.75±0.90)分,护士工作投入处于中上等水平(57.54±9.78)分;变革型领导风格对工作投入有正向预测作用.结论 护士长采用变革型领导风格可提高临床护士的工作投入水平,促进护士自身和医院的长远发展.