胜任力模型在民族地区政府人力资源管理体系中的应用

• 作者: 朱炳文
• 来源期刊: 科学管理研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 胜任力模型 少数民族地区政府
• 年，卷（期）: 2015,（3）
• 所属期刊栏目: 创新人才研究
• 页码范围: 96-99
• 页数: 4页
• 分类号: C962
• 语种: 中文

摘要

胜任力模型是人力资源管理中的一种有效的方法和工具,可以把所有的部门功能争拥有的人力资源结合到一起,提升员工素质,使企业乃至公共部门可以更加有效的运行.胜任力模型已在一些较发达地区公共部门得到良好应用,但在少数民族地区的应用仍为空白,随着少数民族地区经济和社会的迅速发展,政府人力资源管理对胜任力模型的需求应运而生.讨论了胜任力模型的意义、运用到少数民族地区公共部门的价值所在,以及如何将胜任力模型应用到民族地区政府人力资源管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱炳文		5	17	3.0	4.0