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摘要:
对人力资源评估现有的方法进行分析,重点探讨模糊数量化理论在人力资源评估中应用的优缺点,结合其优点,针对其计算过于烦琐的缺点,构建了一种新的对组织中的人力资源进行评估的模型和方法,具有较强的理论和实践价值.
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文献信息
篇名 人力资源绩效评估方法分析
来源期刊 青岛大学学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 人力资源评估 模糊数量化理论 绩效评估
年,卷(期) 2015,(4) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 106-110
页数 5页 分类号 F241
字数 3762字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-1037.2015.11.22
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作者信息
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1 王修红 1 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源评估
模糊数量化理论
绩效评估
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青岛大学学报(自然科学版)
季刊
1006-1037
37-1245/N
16开
青岛市宁夏路308号
1988
chi
出版文献量(篇)
1805
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12
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