基于精益化的电力集体企业人力资源管理提升探讨

• 作者: 刘建定 李付林
• 来源期刊: 供电企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 集体企业 精益化 人力资源管理 系统性工程 核心人才 国有企业改革 薪酬结构 内部整合 绩效考核结果 长期激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（1）
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 分类号: F426.61

摘要

近年来,随着国有企业改革大面积展开,电力集体企业改革也成为大势所趋。集体企业改革是一项兼具政策性、复杂性和敏感性的系统性工程,涉及人数众多,影响社会稳定,如果缺乏周密的策划、创新的思路、稳妥的实施,将很难取得理想的效果,甚至可能留下改革后遗症,如辽宁曾经有数十万大集体职工,生活长期陷入困境。当前电力集体企业正处于发展的关键时期,电网公司正从内部整合、产业布局、市场开拓等多方入手,推进电力集体企业的改革发展,本文仅从人力资源角度,着眼未来,探讨集体企业如何构建精益化人力资源管

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘建定	国网浙江省电力公司嘉兴供电公司	6	15	2.0	3.0
2	李付林	国网浙江省电力公司嘉兴供电公司	8	4	1.0	1.0