人力资源管理困境及其对策分析--试谈人才选拔体系科学构建

• 作者: 许洁
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 人力资源管理 人才选拔 选拔体系构建
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 221-221
• 页数: 1页
• 字数: 2475字
• 语种: 中文

摘要

日新月异的经济发展，使企业迎来发展高峰期，在企业的内部管理控制中，人力资源管理占据重要的地位。人才是企业发展的基石，员工是企业发展的推动力，企业发展以人为核心，通过领导者与员工的共同努力，创造企业发展的新阶段。在企业人力资源中，人才选拔至关重要，企业只有挑选好合适的人才，才能真正实现为企业发展注入活力，人才选拔的过程，也是人才筛选的过程，只有在众多环节的沟通与考验中，才能对人才进行全面的判断，以便于不断地从优秀的人才中筛选出适合公司职位需求的人才。基于此，本文以试谈人才选拔体系科学构建为主要研究方向，对企业人才选拔体系进行分析，研究人才体系构建面临的困境，并提出优化人才构建模式的建议，以其为企业人才选拔提供更加具有价值的参考建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许洁	中国社会科学院研究生院	1	0	0.0	0.0