企业人事制度改革慎用“一刀切”

• 作者: 张荣文
• 来源期刊: 铁道工程企业管理
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事制度改革 为政之要 用人标准 大后 选人 领导干部 人生价值 短跑运动员 专业技术人才 四十不惑
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3

摘要

【正】"为政之要,唯在得人,用非其才,必难致治。"纵看历史,横看世界,用对一人,对于一个企业、一个地方或者一个国家的重要性,是不言而喻的。因此,中国政治体制改革的核心问题,说穿了,就是用什么人和怎样选人、怎样用人的问题。党的十八大后,干部人事制度改革亦在深入进行,包括对唯年龄、唯文凭、唯分数、唯GDP的纠偏等,中央的用人导向、用人标准和用人程序已经表述得很清晰了,但表述清晰是一回事,认真落实到位又