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摘要:
高校辅导员队伍建设,有助于培养社会主义合格建设者和可靠接班人、巩固党的执政基础,同时,对于维护高校稳定、推动高等教育事业顺利发展,推进素质教育、促进大学生的全面发展和健康成长、成才有着十分重要的意义.加强高校辅导员队伍建设的许多政策措施仍需不断完善和进一步落实,高校辅导员的激励机制就是亟需加强和完善的一个重要方面.
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职业化
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专业培训
激励机制
基础理论
试论民办高校辅导员队伍职业化建设
民办高校
辅导员队伍
职业化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 加强和完善高校辅导员职业化激励机制
来源期刊 中共银川市委党校学报 学科 教育
关键词 高校辅导员 激励机制 职业发展
年,卷(期) 2015,(3) 所属期刊栏目 教育
研究方向 页码范围 85-87
页数 3页 分类号 G647
字数 4680字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘健康 29 117 6.0 9.0
传播情况
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2008(1)
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2015(0)
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
激励机制
职业发展
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中共银川市委党校学报
双月刊
1671-1157
64-1044/D
大16开
宁夏银川市金凤区黄河东路721号
1999
chi
出版文献量(篇)
2515
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1
总被引数(次)
3484
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