作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
青年是国家的未来,是社会生活中富有创造性的群体,是企业发展的生力军.近年来,神马股份帘子布公司提出了专业技术、企业管理、党务工作、操作技能等四渠道青年人才培养机制,凝聚了发展动力,为公司健康稳定持续发展提供了人才支撑,对于新形势下企业青年人才培养工作具有很强的借鉴意义.
推荐文章
航标处青年人才培养模式分析
航标处
青年人才
培养模式
挂职轮岗
新时期国企青年人才培养机制的探究
新时期
国企
青年人才
培养机制
石油企业青年人才培养的思考
石油企业
青年
培养
特点
模式
新时期高校共青团组织青年人才培养体系探索与实践
高校共青团
青年人才
培养体系
素质拓展
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 新时期企业青年人才培养研究
来源期刊 商业故事 学科
关键词 企业 青年人才 培养途径
年,卷(期) 2015,(27) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 19
页数 1页 分类号
字数 2390字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈建丽 3 5 1.0 2.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2015(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业
青年人才
培养途径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业故事
旬刊
1673-8160
50-1185/F
16开
重庆市渝中区长江一路30号广璐大厦1-6-1号
78-237
2006
chi
出版文献量(篇)
8966
总下载数(次)
34
总被引数(次)
1700
论文1v1指导