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摘要:
作为领导者,对下属进行批评教育,是完全必要的,这也是领导的职责。然而,批评毕竟不同于表扬和赞美。并非总是受人欢迎的。如果领导者批评方法不当,不但良好动机达不到预期效果,还会引起下属对你的反感和怨恨。所以,领导者必须掌握批评的方法与艺术。正确的批评方法多种多样、不胜枚举,这里略谈一二。
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文献信息
篇名 领导者批评下属的方法与艺术
来源期刊 政工师指南 学科 社会科学
关键词 批评教育 领导者 艺术 下属 批评方法 赞美
年,卷(期) 2015,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-24
页数 2页 分类号 C933
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研究主题发展历程
节点文献
批评教育
领导者
艺术
下属
批评方法
赞美
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工师指南
双月刊
1006-7620
12-1252/D
天津市河西区台儿庄路40号
出版文献量(篇)
2003
总下载数(次)
2
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0
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